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        月薪五千和月薪十萬的人,到底差哪里?

        來源:admin發(fā)布時(shí)間:2018-07-24瀏覽次數(shù):113
        曾經(jīng)在知乎上看到一個(gè)話題“在你們眼里,月薪五千和月薪十萬的人差別在哪里?”
        有人說,是眼界、技能、專業(yè)和格局不同;也有人說,月薪五千的人做事個(gè)性化,月薪十萬的人做事穩(wěn)定、心態(tài)平和,能完美完成任務(wù)而不驕。這些答案都有道理,但要追根溯源,還是差在了思維上。
        堂姐是公司的人事主管,主要負(fù)責(zé)員工的離職談話。
               有一回,她公司研發(fā)部的一個(gè)職員小D要離職,按照公司的流程,堂姐找他聊了聊。當(dāng)問到為什么辭職時(shí),小D長嘆了一口氣:“懷才不遇!”小D畢業(yè)于一家著名工科院校的研究生,當(dāng)初他們老總也是看中了他的學(xué)歷,當(dāng)即決定要了他。遺憾的是,他進(jìn)公司兩年了,表現(xiàn)平平,一直沒有什么出色的成績。
                對于公司新提拔的研發(fā)部副經(jīng)理,大專學(xué)歷,能力一般,小D很不服氣。堂姐告訴他,那位副經(jīng)理雖然學(xué)歷不高,但他關(guān)于產(chǎn)品升級換代的一個(gè)點(diǎn)子,解除了公司產(chǎn)品在市場上的危機(jī),立下了汗馬功勞,得到提拔也是順理成章的事。小D說,他的點(diǎn)子自己其實(shí)早就想到了,如果自己加入團(tuán)隊(duì),研發(fā)小組或許能夠早成功一個(gè)月,避免了走很多彎路。
               堂姐笑著說:“沒有實(shí)現(xiàn)的東西,現(xiàn)在說什么都是在講故事。你最大的問題就在于,沒有把自己的本事拿出來讓老板看到,老板看到的只是你一天天的碌碌無為。如果你沒有辭職,公司也準(zhǔn)備把你解雇掉!”
        小D很驚訝,也有些后悔。在他的概念里,公司的升級換代是老員工操心的事,畢竟他們的薪水比自己高得多,自己拿多少薪水操多大的心就好。這樣的思維,其實(shí)是很多才華橫溢卻懷才不遇的職場loser都有的。
                也就是吃大鍋飯的思想,不沖鋒陷陣,不毛遂自薦,奉行“拿多少錢干多大事”的狹隘崗位觀,不把才華貢獻(xiàn)出來,怕吃虧,怕干了白干,不給加工資。于是沾沾自喜地做個(gè)旁觀者,結(jié)果喪失了讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)自己價(jià)值的好機(jī)會(huì)。正確的做法應(yīng)該是想盡辦法施展才華,曬出你的優(yōu)秀,才會(huì)吸引高層的注意,受到相對應(yīng)的重視。
                大多數(shù)人,在考慮如何月入10萬的時(shí)候,都是在鼓勵(lì)自己拼命工作,其實(shí)這根本沒有跳出自己的思維框架。除了辛苦工作,更重要的是建立宏觀的思考能力,這樣才能做到事半功倍。
                財(cái)富收入的漲幅并不能絕對代表一個(gè)人的價(jià)值,但是很大程度上反映了一個(gè)人能力發(fā)展的進(jìn)度條。希望你我都能讓這個(gè)進(jìn)度條的走勢越走越高。

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