月薪五千和月薪十萬的人，到底差哪里？
來源：admin發布時間：2018-07-24瀏覽次數：113
曾經在知乎上看到一個話題“在你們眼里，月薪五千和月薪十萬的人差別在哪里？”
有人說，是眼界、技能、專業和格局不同；也有人說，月薪五千的人做事個性化，月薪十萬的人做事穩定、心態平和，能完美完成任務而不驕。這些答案都有道理，但要追根溯源，還是差在了思維上。
堂姐是公司的人事主管，主要負責員工的離職談話。
有一回，她公司研發部的一個職員小D要離職，按照公司的流程，堂姐找他聊了聊。當問到為什么辭職時，小D長嘆了一口氣：“懷才不遇！”小D畢業于一家著名工科院校的研究生，當初他們老總也是看中了他的學歷，當即決定要了他。遺憾的是，他進公司兩年了，表現平平，一直沒有什么出色的成績。
對于公司新提拔的研發部副經理，大專學歷，能力一般，小D很不服氣。堂姐告訴他，那位副經理雖然學歷不高，但他關于產品升級換代的一個點子，解除了公司產品在市場上的危機，立下了汗馬功勞，得到提拔也是順理成章的事。小D說，他的點子自己其實早就想到了，如果自己加入團隊，研發小組或許能夠早成功一個月，避免了走很多彎路。
堂姐笑著說：“沒有實現的東西，現在說什么都是在講故事。你最大的問題就在于，沒有把自己的本事拿出來讓老板看到，老板看到的只是你一天天的碌碌無為。如果你沒有辭職，公司也準備把你解雇掉！”
小D很驚訝，也有些后悔。在他的概念里，公司的升級換代是老員工操心的事，畢竟他們的薪水比自己高得多，自己拿多少薪水操多大的心就好。這樣的思維，其實是很多才華橫溢卻懷才不遇的職場loser都有的。
也就是吃大鍋飯的思想，不沖鋒陷陣，不毛遂自薦，奉行“拿多少錢干多大事”的狹隘崗位觀，不把才華貢獻出來，怕吃虧，怕干了白干，不給加工資。于是沾沾自喜地做個旁觀者，結果喪失了讓領導認識自己價值的好機會。正確的做法應該是想盡辦法施展才華，曬出你的優秀，才會吸引高層的注意，受到相對應的重視。
大多數人，在考慮如何月入10萬的時候，都是在鼓勵自己拼命工作，其實這根本沒有跳出自己的思維框架。除了辛苦工作，更重要的是建立宏觀的思考能力，這樣才能做到事半功倍。
財富收入的漲幅并不能絕對代表一個人的價值，但是很大程度上反映了一個人能力發展的進度條。希望你我都能讓這個進度條的走勢越走越高。
